<menu id="osawu"><menu id="osawu"></menu></menu>
<xmp id="osawu">
  • 第一章總則

    第一條為深入實施人才強省戰略,完善人才激勵機制,優化人才發展環境,充分發揮各類杰出人才在國際旅游島建設中的典型示范作用和引領帶動效應,根據國家有關法律法規和《海南省人才獎勵辦法》(瓊發(2012)7號)規定,制定本實施辦法。

    第二條中共海南省委、海南省人民政府設立海南省杰出人才獎,授予為海南省經濟社會發展各領域作出卓越貢獻的個人。

    第三條省杰出人才獎為海南省人才獎勵的最高終身榮譽獎項,不重復獎勵。

    省杰出人才獎每4年評選一次,每次獎勵原則上不超過3人。無符合評選條件者可空缺。

    第四條省杰出人才獎評選遵循公開、公平、公正的原則,注重品德要求,以業績和貢獻為導向,堅持標準,嚴格程序。

    第五條省杰出人才獎評選工作在省委、省政府領導和省人才工作領導小組指導下, 由省委組織部負責牽頭組織實施。

    第二章評選條件

    第六條省杰出人才獎評選對象不受年齡、學歷、身份、戶籍、國籍等限制,但必須為在我省工作或柔性引進受聘滿2年,且評獎當年仍在崗工作的企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才或社會工作人才。黨政人才不參加評選。

    第七條省杰出人才獎評選對象應模范遵守憲法和法律,具有良好的道德品行、不斷創新的科學精神,并具備下列條件之一:

    (一)在自然科學和工程技術等領域或重大科技攻關和重點工程項目中,取得突破性、系統性、創造性成果,并獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎等國家級獎項一、二等獎的主要完成者;或獲得省部級科技進步、科技成果轉化獎一等獎的首席完成者。

    (二)在人文社會科學領域,獲得國家社會科學基金項目優秀成果一、二等獎的主要完成者;或主持完成國家級研究課題,取得具有顯著社會效益的研究成果,并在國際或國內產生重大影響者。

    (三)在研制開發和推廣應用先進科技成果工作中,開發出具有自主知識產權、在國際或國內處于領先地位的核心技術,并取得重大經濟效益和社會效益者;或在我省重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中,解決了關鍵性重大技術難題,并取得重大經濟效益和社會效益者;或獲得中國專利金獎,并取得重大經濟效益的核心完成者。

    (四)在企業經營管理工作中,運用科學管理理念和先進管理知識,創新管理方式,善于開拓市場,注重安全生產,維護職工權益,使所在企業連續2年管理水平及綜合經濟效益指標達到全國同行業先進水平者。

    (五)在推進旅游產業改革創新發展方面取得突出成績,在旅游規劃策劃、項目開發、宣傳營銷、行業管理、人才培養、新業態培育以及通過旅游帶動相關產業發展等方面作出突出貢獻者。

    (六)在教育、衛生、文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播、影視、法律、生態環境保護等領域,取得重大成績,作出突出貢獻,為同行所公認,在國際或國內產生重大影響者。

    (七)在崗位職業技能操作中,具有高超技藝技能,在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻,并在國際性和國家級技能競賽中取得個人前6名,或獲得“中華技能大獎”、 “全國技術能手”等國家級獎項,或公認有絕技絕招者。

    (八)在建設國家熱帶現代農業基地、發展農民專業合作組織、領辦和創辦農業科技示范園區以及帶領農民脫貧致富等方面作出重大貢獻,取得突出成績者。

    (九)在社會福利、社會救助、社區建設、減災救災、慈善事業、優撫安置、扶貧開發、信訪接待、就業服務、教育輔導、衛生服務、司法矯治、社區矯正、人口計生服務、婚姻家庭服務、職工服務、老年服務、婦女兒童服務、青少年服務、殘疾人服務、流動人口服務等社會服務工作中,積極開展專業研究,探索創新工作模式,提供優質社會服務,并在重大社會事件中發揮突出作用,作出重大貢獻者。

    第三章申報、推薦和評審

    第八條聘請省內外頗具影響力的專家學者、行業代表性人物及職能部門負責人組成省杰出人才獎評選委員會(以下簡稱“評選委員會”),負責獎項評選工作。評委人數為不少于15人的奇數,設主任委員1名、副主任委員2至4名,并按專業(行業)分為若干個專家評審組。委員一屆一聘,名單報省人才工作領導小組審定。

    評選委員會下設辦公室,辦公室設在省委組織部,負責評選活動日常工作。

    第九條省杰出人才獎采取個人申報、單位推薦制度。在個人申報的基礎上,由下列單位負責向評選委員會辦公室推薦:

    (一)各市縣黨委、人民政府;

    (二)省直有關部門;

    (三)中央駐瓊單位。

    第十條申報人申報時應提供下列材料:

    (一)海南省杰出人才獎申報表;

    (二)個人事跡材料;

    (三)個人主要業績成果、獲獎證書、專業技術資格(職業資格)證書、聘用(勞動)合同及其他相關證明材料。

    第十一條推薦單位對申報人進行資格審查,到申報人所在單位進行考察核實,并按照屬地管理原則或行政管理權限,征求當地紀檢(監察)、組織、綜治、計生等部門意見。申報人為企業經營管理人才的,還應征求當地工商、稅務、國土、環保、安監、質監等部門的意見。

    推薦單位根據評選條件及考察核實、征求意見的情況,組織專家對申請人進行初選產生推薦人選,經在推薦人選所在單位公示后,將推薦人選及相關推薦材料報送評選委員會辦公室。

    第十二條評選委員會辦公室對推薦材料進行形式審查,并將符合條件的推薦人選提交評選委員會進行評審。

    第十三條評選委員會評審包括下列程序:

    (一)專業初審。專家評審組在充分醞釀討論的基礎上,以無記名方式對本專業(行業)申報人進行投票表決,并將獲得本專家評審組評委總數三分之二以上(含三分之二,下同)同意票的申報人作為初步候選人提請評選委員會評議。

    (二)綜合評審。評選委員會在充分醞釀討論的基礎上,以無記名方式進行投票表決,從獲得評委總數三分之二以上同意票的初步候選人中選取前3名作為正式候選人進行實地考察。如獲得評委總數三分之二以上同意票的人選不足3人,則按實際人數進行實地考察。

    (三)實地考察。評選委員會組織專家到正式候選人所在單位進行實地考察,根據考察情況提出擬獎勵人選建議名單。如有正式候選人未通過實地考察,則從綜合評審時獲得三分之二以上同意票的初步侯選人中按得票數高低遞補進行實地考察。

    第十四條擬獎勵人選建議名單經評選委員會辦公室報省人才工作領導小組審議通過后,由評選委員會辦公室負責在擬獎勵人選所在單位和省內主要新聞媒體、省政府網站公示7個工作日。

    公示期間,對擬獎勵人選有異議的,可以實名、書面形式向評選委員會辦公室提交異議書,并盡可能提供事實證據。

    評選委員會辦公室組織對擬獎勵人選有關異議情況進行調查核實,并向省人才工作領導小組報告異議核查情況,由省人才工作領導小組作出處理決定。

    第十五條公示結束后,由省人才工作領導小組將擬獎勵人選建議名單報省委、省政府審批。

    第四章表彰和管理

    第十六條省委、省政府發文表彰省杰出人才獎獲獎人員并頒發榮譽證書,每人一次性獎勵人民幣100萬元。

    設立省杰出人才獎獲獎人員事跡陳列室,在省政府網站開設“海南省杰出人才獎獲獎人員風采”專欄,對獲獎人員進行宣傳報道,在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好輿論氛圍。

    優先推薦省杰出人才獎獲獎人員為省級以上綜合性人才獎和享受國務院政府特殊津貼專家人選。

    第十七條以弄虛作假、剽竊侵占他人成果等不正當手段騙取省杰出人才獎的,撤銷其榮譽稱號,收回榮譽證書和獎金,取消相關待遇,并依法依紀予以處理。

    推薦單位提供虛假數據、材料,協助騙取省杰出人才獎的,取消其推薦資格,并對相關責任人依法依紀予以處理。

    第十八條省杰出人才獎評選工作實行回避制度,與申報人選有近親屬或利害關系的人員不得擔任評委和工作人員。

    評委和工作人員在評選活動中存在受賄、弄虛作假、徇私舞弊、違反評選制度及影響評選公正的其他行為的,終止其參與評選工作,并依法依紀予以處理。

    第五章附則

    第十九條省杰出人才獎獎金和評選工作經費列入省人才資源開發專項資金,并按《海南省人才資源開發專項資金管理辦法(試行)》 (瓊財社(2009)1773號)的規定按實核撥,??顚S?。

    第二十條本辦法由省委組織部負責解釋,自發布之日起施行。

    国产一区日韩二区欧美三区
    <menu id="osawu"><menu id="osawu"></menu></menu>
    <xmp id="osawu">