<menu id="osawu"><menu id="osawu"></menu></menu>
<xmp id="osawu">
  • 中共海南省委組織部

    國外做法

    當前位置:首頁>國外做法>詳細

    發達國家吸引人才不遺余力

    來源:中國組織人事報|發布時間:2019-01-23 18:29:38|瀏覽量:6042 人次

    在引進海外頂尖人才方面,發達國家的主要做法包括:調整或放寬移民政策、以優厚的工作條件和生活待遇聘請外國人才,對特別優秀的人才,還予以解決家屬就業等。而這些國家出臺的系列政策,都在很大程度上起到了廣納海外賢才的作用。

    發達國家吸引人才不遺余力

    作為一個典型的移民大國,美國往往會利用其優越的環境、待遇以及優惠的政策盡可能地將人才留下來。

    首先,利用高薪聘請高端人才:在美國,學位的高低與收入基本成正比;其次,美國還通過優越的科研工作環境吸引人才。近幾年,美國科研經費不斷增長,約占國民生產總值的2.52%。

    美國吸引人才的一項重要政策,就是授予非美國籍專業工作人士在美永久居留權,俗稱“綠卡”。其中,“杰出人才”綠卡不需要經過繁冗的勞工證申請程序,若是符合條件,通常半年至一年左右的時間就可申請下來。

    多年來,美國政府通過對移民法的不斷修正,吸引眾多外籍科技和專業人才,并充分利用這些人才所攜帶的技術、智慧和資本來加快美國經濟與科技的發展,從而使美國在科技領域內始終保持其國際領先的地位。

    新加坡:借跨國公司網羅人才

    作為一個面積只有700多平方公里、人口約560萬的國家,新加坡在招攬海外頂尖人才方面下了很大工夫。

    新加坡人力部數據顯示,截至2016年年底,新加坡總共有139.3萬外國勞動人口,占總人口的約25%。

    為了鼓勵企業招攬外國優秀人才,新加坡政府規定企業在招聘、培訓外來人才方面的支出,以及為外來人才提供高薪和住房等福利待遇的支出可以享受減免稅。此外,政府還通過調低個人所得稅、出資為在新加坡工作的外籍人員提供培訓機會等手段進一步吸引人才。

    海外頂尖人才選擇新加坡的首要原因,當然是豐厚的薪金。新加坡人力部資料顯示,在本地申請就業準證的外國人,月工資不得低于3600新元(約1.75萬元人民幣),且需要符合相應評估標準。此外,新加坡實施的跨國公司和地區總部計劃,利用特別稅收優惠,吸引和鼓勵跨國公司在新加坡設立地區總部。通過跨國公司在全球范圍重新配置高級管理人員和專業人員,為新加坡帶來大批人才。

    德國:設基金表彰稀缺人才

    在吸引及留住稀缺人才的問題上,德國也動了不少腦筋。

    2007年年底,德國設立了“國際研究基金獎”,獎勵額度最高可達500萬歐元,該基金用于表彰在德工作且研究處于全球領先的各學科科學家。

    2000年起,德國向軟件開發、程序設計、信息咨詢等專業人才實行“綠卡”制度,規定第一年發放1萬張,以后逐年增加?!熬G卡”項目為德國獲得數萬名信息技術行業的外國高級人才。德國政府還計劃將“綠卡”項目推廣到所有需要高級人才的領域,如果某個需要高級人才的位置沒有德國人應聘,那么該位置就開放給外國人。

    2012年,德國通過了歐盟“藍卡法案”,開始向高級技術人才發放歐盟“藍卡”,簡化了高級技術人才申請居留許可的手續,降低了高級技術人才留在德國的門檻。

    為了吸引海外高級IT人才,德國專門頒布了針對這類人群的特殊優惠政策。按照該計劃,德國在規定的3年期限之內,引進20000名來自歐盟國家之外的IT業高級專業人員,并對其實行優惠的居留審批政策,免除了繁雜的常規移民審批程序,如果手續完備,最短可在一天之內辦妥,居留許可的期限為5年,年薪在3萬歐元以上。

    (摘編自每日經濟新聞網 孫宇婷 蔡鼎/文)

     

    主辦單位:中共海南省委組織部

    Copyright ?2015中共海南省委組織部 All Rights Reserved. 瓊ICP備10001291號-4

    国产一区日韩二区欧美三区
    <menu id="osawu"><menu id="osawu"></menu></menu>
    <xmp id="osawu">