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    廈門:45條新政廣聚天下英才

    來源:中國組織人事報|發布時間:2017-07-17 10:44:27|瀏覽量:11886 人次

      頂尖團隊可獲1000萬元至1億元項目資助
      ●授權行業協會、行業領軍企業和新型科研機構自主開展人才評價
      ●在自貿區探索以市場化方式認定航空維修、互聯網信息技術、離岸金融、融資租賃等緊缺人才
      ●共建知識產權學院,建立“專利大戶”獎勵制度,讓人才名利雙收
      本報廈門訊 (通訊員 張曉勇)近日,廈門市出臺《關于深化人才發展體制機制改革 加快推進人才強市戰略的意見》(簡稱“廈門人才新政45條”),從加大重點人才支持力度、破除人才發展體制障礙、發揮對臺人才交流優勢等方面著手,打造更具吸引力和國際競爭力的人才發展環境,集聚海內外英才筑夢廈門。
      新政強化人才引領創新驅動戰略,提出圍繞集成電路、智能制造、軟件信息、軌道交通等重大項目、重點產業引才聚才,加大重點團隊支持力度,對一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助。注重緊缺人才培養,分別給予新建博士后創新實踐基地、技工培養基地60萬元、50萬元補助,給予在站博士后生活補貼每年10萬元,分別給予新評定的中華技能大獎獲得者、全國技術能手30萬元、10萬元獎勵;還強化跟進扶持,對營收超3000萬元的引進高層次人才創辦企業,按其業務收入的1%給予獎勵。
      新政重視社會事業人才培育引進工作。引進一流衛生人才和團隊,最高給予100萬元安家補貼、600萬元工作補助;大力引進教學名師、學科帶頭人,每年選送名師參加國內外高層次進修培訓和學術研討;分別給予入選國家級、市級專業社會工作領軍人才10萬元、5萬元工作補貼。
      兩岸人才交流一直是廈門人才工作的重點和特色。新政提出,實施臺灣“首來族千人計劃”,每年邀請1000名臺灣青年來廈參訪、學習、就業;給予臺灣學生廈門生源待遇,參照廈門生源標準發放實習見習補貼,并每月給予租房補貼。對重點引進的臺灣專業人才,按其年薪的25%、最高12萬元發放補助;對企業接納符合條件臺灣人才就業的給予企業每人3萬元補助。
      新政在人才評價、人才激勵、人才管理等方面做了不少探索,如提出人才評價主體多元化,授權行業協會、行業領軍企業和新型科研機構自主開展人才評價。人才評價標準不搞“一刀切”,企業人才突出實績能力,專業技術人才突出同行認可,技能人才突出企業和行業組織自主評價;推動高校、科研院所、醫療衛生機構和國企自主開展職稱評審;符合條件的海外高層次人才可直接申報確認最高級別專業技術資格。同時,在自貿區探索以市場化方式認定航空維修、互聯網信息技術、離岸金融、融資租賃等緊缺人才,突破編制、薪酬、年齡限制招聘專業人才擔任聘任制公務員和政府雇員。
      新政明確,事業單位科技成果轉化所得收益全部留歸單位分配,可按不低于70%比率用于獎勵重要貢獻的人員和團隊,并可按規定享受個人所得稅延期繳納。推動知識產權立法,共建知識產權學院,建立“專利大戶”獎勵制度,讓人才名利雙收。
      重點引進一批國內外知名品牌人力資源機構或獵頭機構,給予最高300萬元辦公用房補貼;鼓勵本市企事業單位采取獵頭方式招聘急需緊缺高層次人才,特別對于推薦臺灣學生來廈實習見習的人才服務機構,符合條件的按每人500元給予獎勵。完善海外人才工作站激勵機制,吸引各類企業家、知名學者、專業人才擔任引才顧問。
      新政著眼于構建更加開放的國際人才集聚機制,提出試點建立與國際規則接軌的人才管理、成果轉化、股權激勵、離岸創新創業等制度;優化外籍人才居留、出入境便利,支持符合條件的外籍人才和高校畢業生創辦科技型企業;建設國際化生活社區,加快外籍人員子女學校和普通高中國際化試點建設,打造“類海外”人才宜居宜業生態環境。
      新政還集中回應了人才安居樂業最為關切的問題。對于創業初期融資難,新政明確,要建立多元化科技投融資體系,建立科技成果轉化與產業化基金,對人才創辦科技型企業按其研發費用的10%、最高250萬元給予資助。此外,還為人才初創企業提供單筆最高1500萬元貸款擔保并提供風險補償。
      針對人才最為關注的人才住房問題,新政也提出保障方案。各類人才申請公租房不限收入、不限戶籍,并給予租金優惠;面向本市高層次人才的保障性商品房可單獨批次配售,不受入廈戶籍年限、單身申請年齡的限制。根據此前公布的《廈門市保障性商品房管理辦法》,保障房價格將在市場價基礎上有較大優惠,面向高層次人才的建筑面積控制標準還可適當上調。
      對新引進落戶的全日制碩士研究生以上學歷畢業生及歸國留學人員,按碩士每人3萬元、博士每人5萬元發放生活補貼。
      對于人才的醫療保健,新政同樣開出了“藥方”,提出要開辟高層次人才就醫綠色通道,院士專家、國家“千人計劃”專家分別可享受市一級、二級醫療保健待遇;推動具備條件的醫療機構,加入國際醫療保險直付網絡系統,為海外人才提供國際化醫療保障服務。

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