<menu id="osawu"><menu id="osawu"></menu></menu>
<xmp id="osawu">
  • 中共海南省委組織部

    政策解讀

    當前位置:首頁>政策解讀>詳細

    薪酬待遇出爐!海南選聘高端管理人才解讀都在這

    來源:海招網|發布時間:2019-03-02 23:55:52|瀏覽量:10506 人次

    3月1日上午,海南省新聞辦在??谂e行新聞發布會,就海南省面向國內外公開選聘高端管理人才工作進行介紹解讀,并回答記者提問。

    記者在會上獲悉,此次選聘具有首次公開選聘高端特聘管理人才、首次面向國外選聘專業性強的職位、首次面向國內外選聘省屬國有企業職業經理人等亮點。

    首次公開選聘

    高端特聘管理人才

     

    海南省委組織部副部長、省委人才發展局局長張應端介紹,此次選聘在職位設置上,首次設立高端特聘職位,涉及醫療衛生健康、大數據和航運物流三個方向,力爭發揮特聘人才在相應領域的優勢,優化人才隊伍結構,探索建立更加開放靈活的引才機制,不斷拓寬海南省人才引進渠道。

     

    首次面向國外選聘

    專業性強的職位

     

    “這次公開選聘高端管理人才,是海南歷史上第一次大規模面向國內外招攬人才,選聘的都是專業性極高、海南省緊缺急需的人才?!?nbsp;張應端介紹,這些職位涉及醫療、金融、教育、文化、互聯網、航運等方面,都是與海南自貿區、自貿港建設緊密相連的職位,體現了海南精準引才、打造人才高地的魄力和擔當。

     

    首次面向國內外選聘

    省屬國有企業職業經理人

     

    在此次選聘公告中,記者注意到,在省國資委監管企業管理人才方面,海南將面向國內外選聘海南省海洋發展有限公司副總經理、海南省水務集團有限公司副總經理、海南國企改革發展基金管理有限公司副總經理及海南省旅游投資控股集團有限公司副總經理各1名。

      對此,張應端表示,省屬國有企業在海南自貿區、自貿港建設中發揮著主力軍的作用,對高端管理人才、高素質企業家有著迫切需要。這次公開選聘4名職業經理人,目的就是深化國有企業干部人事制度改革,創新市場化選人用人機制,引進、培養一批德才兼備、善于經營、充滿活力的職業經理人,提升企業經營活力和經濟效益,更好地服務海南自貿港、自貿港建設。

     

    大膽創新公開選聘公式

     

    此次選聘有哪些創新之處?張應端介紹,為了把優秀人才引進來,海南在選聘的方式上有較大突破。

    在選聘程序上,由海南省委組織部組成專家評審小組開展履歷業績分析后,再進行面談測評,提出建議人選進行考察;在報名資格條件上,既允許與選聘職位同一層級的干部參加,也允許下一層級的干部參加;

    在人選范圍上,堅持廣納賢才與挖掘培養本土人才并重,既面向國內外招攬人才,也鼓勵本地人才積極參與。

     

    此次招聘究竟有何不同?

    且讓海招君為您一一道來

     

    管理模式和薪酬待遇

    本次公開選聘的高端管理人才在管理模式和薪酬待遇等方面采取更加靈活的方式。

      海南省委組織部副部長、省委人才發展局局長張應端介紹,對省屬和地級市屬企事業單位管理人才,按兩種方式給予薪酬待遇:

    實行聘期管理的(每一聘期5年),采用協議工資制,考核合格可連續聘任;

    實行體制內管理的,實施同類人員正常工資制。

    對高端特聘管理人才和地級市承擔政府管理職責機構管理人オ,實行聘期管理(每一聘期5年),由用人單位采用協議工資制,考核合格可連續聘任。

    對省國資委監管企業管理人才,按照職業經理人制度管理,由企業董事會聘任,實行市場化薪酬及契約化管理。

    此外,符合海南相應人才引進政策中明確的高層次人才條件的,按照相關政策享受待遇。


    首次面向國內外選聘4名省屬國有企業職業經理人

    海南省國資委黨委副書記孫維雄在答記者問環節表示,本次面向國內外選聘省屬國有企業職業經理人,在海南屬首次。

      孫維雄介紹,隨著海南建設自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港,以及深化國有企業改革工作不斷推進,省屬國有企業對具有專業知識、專業能力和職業素養的職業經理人的需求越來越迫切。

      

    在此背景下,面向國內外公開選聘職業經理人,引進具有一流管理水平和廣闊國際視野的緊缺專業人才,為增強企業活力和競爭力注入新力量,提供與市場接軌的薪酬分配機制,能更好地激發企業家創業精神,體現企業家價值,促進企業經營發展。

    孫維雄表示,本次選聘的職業經理人具有以下四個特點:

    一是通過公平、公正、公開的市場化選聘,對優秀職業經理人進行遴選,不拘一格選聘優秀專業人才,突破對競聘者要求具有某種行政級別的限制; 

    二是實行契約化管理,職業經理人與公司董事會簽訂業績合同,并由董事會對其年度及任期經營工作目標任務完成情況進行考核;

    三是按市場機制確定薪酬,根據業績合同的約定,經董事會考核發放年度及任期績效薪酬;

    四是職業經理人須承擔相應的職業風險,如職業經理人經營工作目標任務完成情況較差、發生違規違紀失信行為等,董事會可以依照業績合同相關內容予以解聘。

     

    引進“高精尖缺”人才

    ??谑形N?、組織部部長王艷萍在答記者問時,表達了??谠诒敬芜x聘工作中的期望。

    根據《海南省面向國內外公開選聘高端管理人才公告》,??谑袑⑦x聘??趪腋咝聟^發展控股有限公司副總經理1名。

      

    對此,王艷萍表示,本次選聘工作中,??谔峁┑穆毼皇墙Y合??趯嶋H需要提出的,??诘娜瞬殴ぷ髡趯崿F從重數量到重質量、從“全面撒網”到“精準引進”的轉變。

    ??趪腋咝聟^發展控股有限公司是??谑姓睂賴衅髽I,主要負責??趪腋咝录夹g產業開發區的融資、投資、開發建設以及其他經營業務,發揮引領園區開發建設的主力軍作用。

    ??谑邢Mㄟ^這次引才工作,表明??谝M“高精尖缺”人才的堅定決心,進一步拓展??谶x才視野,為??诎l展注入新活力。

    海南建設自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港,人才是關鍵中的關鍵。為此,2018年,海南先后出臺了《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》等多項人才政策,舉辦了“聚四方之才”大型招聘會,采取在全國范圍選調優秀廳級干部,與國家有關部委、自貿區互派干部掛職鍛煉等一系列舉措,打出了招才引才聚才“組合拳”。

    同時,海南堅持培養和引進并重,高度重視本土人才的培養和使用。突出靶向育才,精心打造南海名家、南海英才、南海工匠、南海鄉土人才等“南海系列”育才品牌,已初步評選出近700名本土人才。

    組織5批干部赴境外開展專題學習,選派200名業務骨干到國家部委和發達地區跟班學習,著力提升本地干部管理能力。圍繞重點產業發展需要,組織實施旅游、熱帶高效農業等領域領軍型人才培養計劃,帶動行業產業人才發展。擇優遴選150名省委聯系服務重點專家和50名后備人選,建立省級四套班子領導和法檢兩長直接聯系服務重點專家制度。

    當前,高端人才不足仍然是海南建設自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港面臨的突出問題。

    為此,海南省委研究決定,面向國內外公開選聘高端管理人才,聚天下英才而用之,為海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設提供堅強有力的人才支撐,進一步彰顯海南不拘一格愛才選才用才的戰略格局,展現海南人才工作的新風貌、新作為,推動海南形成全面開放的新格局。

    據了解,《海南省面向國內外公開選聘高端管理人才公告》選聘職位包括高端特聘管理人才、省屬企事業單位管理人才、省國資委監管企業管理人才、地級市屬企事業單位管理人才、地級市承擔政府管理職責機構管理人才五大類,涉及職位共20個。

     

    主辦單位:中共海南省委組織部

    Copyright ?2015中共海南省委組織部 All Rights Reserved. 瓊ICP備10001291號-4

    国产一区日韩二区欧美三区
    <menu id="osawu"><menu id="osawu"></menu></menu>
    <xmp id="osawu">