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    吸引國際人才,硬措施軟環境都要下功夫

    來源:科技日報|發布時間:2019-04-16 18:32:19|瀏覽量:6160 人次

    俗話說,“栽好梧桐樹,引得鳳凰來”。全球化背景下,國際人才的競爭更加激烈。14日至15日在深圳舉行的第17屆中國國際人才交流大會上,如何能更好地吸引國際人才,打造創新創業的理想“棲息地”,是與會代表們關注的熱點話題。

    “美國硅谷科技人員約有一半是亞裔,相比之下,粵港澳大灣區在人才國際化程度上還有著很大的差距?!鄙钲谑星昂9芾砭窒愀凼聞帐紫摻j官洪為民在接受科技日報記者采訪時表示,打造世界一流的國際灣區,必須要國際化,大量吸引國際人才,補足粵港澳大灣區的人才缺口。

    在一個開放和彈性的體系下更加強調人才的自由流動、創新知識的分享,是硅谷取得成功的重要原因之一。在硅谷,技術人員可以在公司職員和創業者的身份之間自如地來回切換。

    “他可能今天是公司職員,明天就出去創業了,失敗了就再回到公司,然后再出去創業,一旦創業成功還可能投資其他的初創公司?!焙闉槊衽e例道,容錯心態和包容失敗是硅谷創新文化的重要內容。

    什么樣的環境對國際人才更有吸引力?洪為民認為,薪酬和落戶等“硬舉措”固然重要,而以包容和多樣的文化氛圍為代表的軟環境也不可或缺。軟環境體現在日常的一些細節中,比如上海地鐵里的英語標識就非常細致。

    如何優化人才生態圈,吸引更多優秀的國際人才來中國工作,同樣也是中國國際技術智力合作有限公司黨委副書記、總經理王曉梅一直在思考的問題。

    “在人才國際化的管理實踐中,我們逐漸意識到人才生態的重要性?!蓖鯐悦分赋?,要形成人才的集聚效應,并形成持久的吸引力,越來越取決于政策環境、產業空間、文化認同、人居環境、人力資源服務等綜合性生態因素。

    中國經濟轉型升級帶來高層次國際人才需求的快速增長。近年來,中國通過更加務實的人才引進政策,對外國人才來華簽證、居留進一步放寬條件,簡化程序。國內多個城市也密集出臺科技創新政策,吸引國際人才來創新創業。

    與此同時,在構建和優化人才生態、促進國際人才流動方面還存在提升空間。王曉梅指出,目前國內出入境管理等制度仍門檻較高,一定程度上限制了國際人才流動。人才簽證制度受到國際高層次人才和國內用人單位的歡迎,但外籍人才在辦理居留許可等出入境手續方面還存在較高門檻。

    同時,相關的醫療、教育、就業等配套服務還有待完善。以醫療為例,對來華工作的海外專家來說,可能會遇到語言障礙、醫療檔案、醫療結算、醫療保險理賠等一系列問題。王曉梅認為,國際人才流動的綜合配套服務政策和措施不完善,專業服務機構和服務體系缺失,都是需要補齊的短板。

    研究顯示,人才競爭力較強的經濟體,其人才政策積極、開放、穩定,在吸引和留住全球人才方面與其他經濟體之間的差距正在逐漸擴大,且強者越強,弱者越弱。“因此,需要進一步構建和優化人才生態,有效促進國際人才流入,進而產生人才和智力的‘溢出效應’?!蓖鯐悦窂娬{。(記者 唐婷)

    (責編:沈王一、閆妍)

     

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