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    打好吸引人才的“時間差”

    來源:海南日報|發布時間:2019-04-16 16:20:12|瀏覽量:7354 人次

    ■ 張成林

      畢業一年了,還能不能按應屆畢業生待遇找工作?在以往,這是很難的。而現在,機會來了。據媒體報道,近日,廣東省教育廳宣布,取消暫緩就業政策,實行就業擇業期政策。所謂擇業期,是指畢業兩年內的碩士研究生、本??粕?,以及畢業5年內的博士生,均可享受與應屆畢業生同等的待遇。應屆畢業生待遇的放寬,讓就業更加從容、理性,這對不少往屆生而言,實在是一重大利好。

      不止限于學生,對廣東而言,這一政策同樣利好無限,可吸引更多近年畢業的學生前來,壯大人才隊伍。擇業期政策好在哪?好在它十分討巧地打了吸引人才的“時間差”。當其他地方還在汲汲于畢業生身份認定時,廣東已經捷足先登、獨辟蹊徑,直接放寬了應屆畢業生的認定時間。在就業難度大,以及“佛系生活”“慢就業”漸成趨勢的背景下,擇業期新政無疑讓很多人拍手叫好。

      這一誠意之舉,對海南而言,同樣適用。海南經濟基礎薄弱,產業體量較小,對人才難以產生十分強烈的吸引力。為此,就目前而言,必須在機會留人、待遇留人上展現出更大優勢。擇業期政策恰巧滿足了這一需求,而且接地氣、針對性強、好操作。

      單單從海南學生來看,這一舉措也具有極大吸引力。受限于教育資源不均,每年,海南有大量學生到島外就讀,也有大量學生在島外就業,本土人才流失嚴重。如此背景下,放寬應屆畢業生認定限制,可為大學生回鄉就業提供更多機會,讓更多海南籍人才回鄉發展。因此,在擇業期政策尚未全面鋪開時,海南可積極行動,打好這一“時間差”,放寬限制,讓人才充分感受到海南的誠意。

      更進一步看,不僅僅限于應屆畢業生認定,在很多方面,海南都可以在打“時間差”中形成自身優勢。比如,可適當放寬人才的年齡限制;引導企業在招聘時把準“時間差”,提升精準度……人才是第一資源,得人才者發展快。打好“時間差”,可更好地彌補自身不足,提升吸引人才的比較優勢,給人才更多選擇的空間和施展才能的機會,這對吸引人才無疑大有裨益。

      當然,吸引人才固然重要,更重要的是怎么留住人才。而且,打“時間差”畢竟只是吸引人才舉措的其中一項。除此之外,海南既要打好招才引智組合拳,實施更多有誠意、有吸引力的引才政策,讓“待遇留人”“情感留人”等作用更加凸顯,也要栽好“梧桐樹”“筑好巢”,讓各類人才不僅能來,還能留得住,在海南有足夠的用武之地,各盡其才。

    主辦單位:中共海南省委組織部

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