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    海南吸引集聚全球優秀人才的建議

    來源:海南日報|發布時間:2020-04-15 15:09:47|瀏覽量:3837 人次

    □史旭峰 梁海明

      人才是海南自貿港建設最緊缺的資源。海南除了繼續大力培養本地人才之外,還可考慮參考我國香港、新加坡和迪拜等國際自貿港吸引國際人才的模式,從全世界招募能夠促進自貿港建設的金融、科技、醫療健康、旅游服務、新基建等領域優秀人才。

      首先,在高薪、優惠政策之外,更加注重培育吸引人才的軟環境。在一些發達國家和地區,以及國內一線城市,有一類高端人才,他們或是早年創業賺了一大筆錢之后,過著半退休狀態的生活,或是從一些國際跨國企業退下來的高級經理人。這些人很多年紀不算太大,手中也不那么差錢,又有豐富的企業經營、管理經驗,又或者擁有非常豐富的專業技術底子。這些人才,或是民間高手,能否來海南,更多考慮的是政府和企業能不能提供足夠大的舞臺,能不能提供足夠好的軟環境,能不能給人才足夠多的尊重和信任。

      另外,無論是國內外的高端科創人才,還是天使和風投基金人員,都是各地亟需爭取的人才,要吸引他們前來,憑借的不僅是海南優厚的政策或待遇,更重要的是要創造更多發展空間和商業機遇。對于國內外的天使和風投基金人員而言,哪里有生意,哪里能賺錢,就去哪里。對于高等科創人才而言,哪里有天使和風投基金人員聚集,他們就跟隨去哪里發展。有了廣闊的發展空間,再加上優越的自然環境和寬松的工作環境,就會如磁石般吸引高端人才前來。因此,吸引人才要有新思維,需要以廣闊的發展空間、以安居樂業的良好環境來吸引人才。

      其次,吸引人才既要注重吸引國內外頂尖人才,同時也不能忽略本身已經具備一定業務能力和經驗的“中熟人才”。這些“中熟人才”,價值不僅僅在于他們的技術能力,而是他們那顆渴望上進、渴望做出成績的心。他們同時保持著“中熟人才”的彈性適應力,是海南自貿港建設所急需的。我們要利用好“中熟人才”的彈性和適應力,利用他們的優勢以融合新舊人才,進而建設起最有效率和行動力的團隊。因此,啟用“中熟人才”,逐漸成為各地壯大人才隊伍的一大方向。

      再次,更加注重對本土人才的培養。相比于國際人才,本地人才更受一些中小企業的青睞。他們生于斯、長于斯,更加了解本地情況,也更具穩定性,溝通起來更方便。就我省來說,中小企業基數眾多、數量龐大,是推動經濟社會發展的重要力量,對本地人才有著廣闊的需求。從這個角度來看,人才引進固然重要,本地人才培養同樣不可或缺。

      而且,世界的變化非???,大部分人其實并不容易真正做到“與時俱進”,人的潛能更是難以被重塑。優秀的外來人才,也有相當大的比例會出現“水土不服”的情況。本土人才,尤其是年輕人才不但薪酬較低,可塑性也更高,他們的進步會比外來人才、有經驗的人才更大、更快。

      海南自貿港建設吸引更多人才,以及留住人才,可考慮采取以下幾個策略。

      其一,在人才工作、居住的區域范圍內,盡量建立一個符合國際水準的工作、居住、環境和文化,避免出現全球化和本土化沖突的情況。在這方面,迪拜自貿港可作為海南的榜樣。當時迪拜從新加坡,以及香港、臺灣等國家和地區大量招收人才,并建立一個適宜上述三地人才工作、居住的環境和文化,讓外地人才可以安居樂業。畢竟,只有建立符合國際人才生存和發展的工作環境和文化,推動他們為共同的理想熱情地付出,才能形成一個以強大文化為支撐的、良性的、不斷循環的生態系統。

      其二,進一步提升海南自貿港的國際形象。一個城市的美好形象,對國際人才來說,是很有吸引力的。海南自貿港任何時候都不要忘記提高傳播技巧,維護、提升當地城市形象。在傳播中也要避免傳統“講道理”的生硬方法,靈活調動各種媒介手段,讓城市形象與民眾和諧、幸福的日常生活結合在一起,這樣也更符合優秀人才尤其是國際高端人才的價值觀。

      其三,在吸引國內外人才的同時,要充分調研和聽取海南本地人才的意見建議。官方需加強對海南本地民眾、本地人才的有關吸引國內外人才的政策解讀與政策宣傳,確保民眾正確理解政策,減少對政策的誤讀。

      在人才普遍成為稀缺資源的今天,海南要通過大量引進國內外優秀人才來推進自貿港建設,需革新思維,在吸引人才、培育人才方面下功夫。尤其是在當今國際競爭的大格局中,人才的地位極其關鍵與微妙。如果一個地區只擁有資源或資金,而沒有人才支撐便很難產生競爭力。與此相反的是,即便資源缺乏的地區,只要擁有人才,也可吸引資源和資金流入,進而與其他資源豐富的地區競爭。這樣的例子在當今世界比比皆是,非常值得全力推進自貿港建設的海南借鑒。

      (作者分別為海南大學“一帶一路”研究院副研究員、海南大學“一帶一路”研究院院長)


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